HR Business Partner (F/H/X) réf. : 2024-108

Saint-Gilles

La Direction du Développement des Ressources Humaines (DDRH) a pour missions de permettre à l'ONE de disposer des compétences nécessaires à la réalisation de ses missions, de garantir la qualité et la performance des processus de gestion des Ressources Humaines et de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous seriez ainsi intégré(e) à l’équipe des HRBP, l’une des cellules stratégiques de la DDRH.

Fonction

En tant qu’HRBP, vous interviendrez sur des missions diversifiées :

1. Accompagner la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels en matière de gestion des ressources humaines :

• Accompagner des directions métiers dans les évolutions à venir de l’organisation de l’ONE et des changements en lien avec la culture d’entreprise
• Formuler des propositions pour adapter et améliorer les processus RH de manière efficiente compte tenu de la réalité du fonctionnement quotidien
• En collaboration avec les autres services experts RH, analyser et accompagner les impacts des éventuelles réorganisations sur les activités RH (besoins en compétences, en recrutements, en mobilités, en formations, en nouvelles descriptions de fonctions…)

2. Accompagner, coordonner et suivre les activités des directions/services demandeurs :

• Accompagner les directions dans l’analyse de leur besoin en termes de gestion d’équipe, et stratégie managériale
• Assurer la récolte d’informations et la coordination auprès des services experts RH afin de proposer/décliner des pistes de réflexion ou solutions potentielles aux bénéficiaires

3. Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes :

• Accompagner les managers dans le développement de leurs connaissances et de leurs comportements managériaux en adoptant une approche orientée « coaching » et en activant leurs ressources
• Se positionner comme un interlocuteur privilégié du management pour diverses matières RH relavant d’un degré de complexité avancé et/ou de problématiques qui comportent des enjeux multiples et transversaux, dans une dimension de conseil RH
• Apporter son support à l’ensemble des managers demandeurs dans la fixation des objectifs et dans l’évaluation de leurs équipes

4. Déployer localement les processus RH :

• Relayer l’information vers le DDRH
• Participer activement à l’analyse stratégiques des besoins en personnel des différentes directions

5. Contribuer à différents projets RH :

• Contribuer à l’accompagnement au changement pour des projets en lien avec les directions métier dans les projets RH transversaux
• Participer aux projets transversaux ayant un impact sur les directions métiers, en collaboration avec les services RH experts

Profil recherché

• Vous disposez d’une licence ou d’un master
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans une fonction d’HRBP ou bien d’une expérience de minimum 5 ans dans des domaines RH transversaux (recrutement et sélection ; formation, coach de carrière ; gestion du budget dans le cadre de la planification du personnel, administration du personnel ; supervision d'ateliers et/ou de cours de formation dans le domaine des ressources humaines, …)
• Une expérience en coaching/accompagnement des managers est un atout considérable
• Vous maîtrisez la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
• Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et/ou dans la gestion du changement
• Vous bénéficiez d’un sens aigu de l’orientation usager, garantissant des services adaptés aux besoins de chaque direction/service
• Vous avez la flexibilité et sensibilité nécessaires pour accompagner l’organisation dans les phases de transformation et mettez en pratique votre vision stratégique
• Vous communiquez aisément, tant à l’oral qu’à l’écrit, et avec assertivité
• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates
• Vous êtes capable de vous ajuster aux dynamiques de l’organisation et aux défis RH changeants
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
• Vous êtes capable de motiver, guider les managers et leur inspirer confiance 
• Vous avez la faculté de gérer votre stress dans n’importe quelle situation
• Vous respectez la déontologie et l’éthique professionnelle, en vous engageant à agir de manière intègre
• Vous utilisez aisément la suite Office (Word, Excel, Outlook, …)

Offre

• 3.916,59 € bruts mensuels à l’indice actuel & 2 années d’ancienneté) - Echelle barémique 100/1 ;
• Titres-repas de 6,60 €/jour presté (retenue de 1,24 €) ;
• Transports en commun gratuit (domicile/lieu de travail) ;
• Pécule de vacances ;
• Prime de fin d’année ;
• 27 jours de congé annuel ;
• Jours fériés extra-légaux ;
• Congés du 25/12 au 01/01 ;
• Larges possibilités de formations en cours de carrière ;
• Plage horaire flexible ;
• Télétravail jusqu’à 10 jours par mois ;
• Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions).

Postuler

La sélection se déroulera en 2 phases :

1. Épreuve écrite
2. Entretien de sélection portant sur la motivation et les compétences humaines et techniques.

Sur base du nombre de candidatures reçues, nous nous réservons le droit de limiter le nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme (et orientation) et d’expérience éventuelle. Toutes nos offres d’emploi sont accessibles prioritairement au personnel interne.

Date limite de candidature : 27/11/2024 inclus

Postuler en ligne

Contact

Deborah Salemi   - Conseillère en Recrutement & Sélection

0493/31.48.66