Conseillère/Conseiller Task force accessibilité, orientation accompagnement (F/H/X) réf. : 2025-048

Fonction itinérante (territoire de la FWB)  

La Direction Appui & Conseil (DAC) est active dans le secteur de l’accueil de l’enfance à l’ONE : elle a pour mission principale, le conseil, la gestion et le support de services de l’enfance, la gestion des informations et données opérationnelles et stratégiques relatives au secteur de l’accueil des enfants en dehors de leur famille. La Task Force Accessibilité (TFA), qui a été mise en place au sein de la DAC, a pour objectifs de fournir aux professionnels de l’enfance, tant internes qu’externes, des outils et des démarches afin de prendre en charge les questions liées à l’accessibilité et à l’accueil de toutes les familles dans les services, quelles que soient les particularités. Elle vise également à développer et renforcer les collaborations avec les autres niveaux de pouvoir qui traitent de matières en lien avec l’accessibilité et toutes les formes de diversité. Parmi ses objectifs, on retrouve aussi la sensibilisation et la communication à propos des options et décisions prises par l’ONE en matière de politique générale d’accessibilité universelle et de qualité d’accueil.

Fonction

Cette fonction est itinérante, cela veut dire que vous devrez vous déplacer fréquemment sur l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Il est donc essentiel d’être en possession du permis B ainsi que d’un véhicule afin de vous rendre aisément sur vos différents lieux de travail. Les tâches administratives seront à réaliser à votre domicile.

Vous serez responsable de :

• Concevoir des dispositifs d’enquête, les mener sur le terrain, analyser les données collectées avec les outils ad hoc, rédiger des rapports permettant de dégager des orientations pour l’ONE en matière d’accessibilité et d’accueil de toutes les formes de diversité ;
• Assurer, en collaboration avec les autres membres de la TF accessibilité, la mise en place et le suivi pédagogique des projets liés à l’accessibilité et l’accueil de toutes les formes de diversité ; le cas échéant, en collaborations avec des partenaires extérieurs ;
• Mener des actions d’accompagnement des pratiques pédagogiques, au niveau local / communautaire afin de soutenir les équipes et responsables qui souhaitent améliorer l’accessibilité de leurs structures d’accueil et veiller à accueillir toutes les formes de diversité
• Concevoir et élaborer des outils d’accompagnement et des démarches destinés aux professionnels (milieux d’accueil, Partenaires enfant-parents, accompagnateurs) et proposer des orientations de travail pour développer l’accessibilité ;
• Contribuer à la réflexion sur l’accompagnement et la formation des professionnels de l’enfance en ce compris des agents ONE concernés, sur les notions d’accessibilité et d’accueil des formes de diversité ;
• Proposer des modules d’animation / Participer aux sessions de formation des agents ONE par rapport aux questions d’accessibilité et de vision inclusive
• Contribuer à formuler des propositions d’amélioration des services qu’ils soient proposés par l’ONE ou par l’ensemble des services extérieurs, en matière d’accessibilité générale et de diversité ;
• Veiller, en collaboration avec les autres agents ONE en charge, à mettre à disposition et à jour les informations concernant le travail sur l’accessibilité et l’accueil de toutes les formes de diversité, sur les actions menées sur ces problématiques par et au sein de l’ONE à l’attention de l’ensemble des personnes concernées en ce compris les professionnels de l’enfance ;
• Participer à alimenter un réseau de collaboration avec les partenaires internes (tous départements confondus) et externes autour des questions d’accessibilité articulée à la qualité ;
• Participer à l’élaboration, le cas échéant, et la mise en œuvre des différents axes de protocoles d’accord avec d’autres institutions ou autres niveaux de pouvoir dans le domaine de l’accessibilité et de l’accueil de toutes les formes de diversité

Profil recherché

• Vous disposez d'un master en sciences de l’éducation ou en psychologie ou en anthropologie 
• Une expérience professionnelle dans le secteur de l’enfance est un atout
• Une expérience dans le domaine de la recherche en éducation est un atout 
• Vous avez des connaissances liées à l’accueil de l’enfant de 0 à 12 ans au niveau général et réglementaire (la réglementation qui régit les milieux d’accueil petite enfance, l’arrêté du code de qualité et de l’accueil ; les décrets liés à l’accueil temps libre, …). Les connaissances à maitriser concernent aussi le secteur de l’accompagnement ONE en articulation avec les connaissances scientifiques inhérentes au domaine du soutien à la parentalité 
• Vous bénéficiez d’excellentes compétences rédactionnelles et oratoires, qui sont essentielles pour cette fonction (présenter les résultats des travaux à une audience ; prendre la parole devant un large public)
• Vous analysez les informations de manière fine et êtes capable de les synthétiser dans vos notes/rapports ainsi qu’en réunion 
• Vous prenez facilement des initiatives et faites preuve de créativité dans vos propositions de travail 
• Vous appréciez le travail de collaboration
• Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion de vos tâches
• Vous utilisez aisément la suite Office (Word, Excel, Outlook, ...) et d’autres logiciels plus spécifiques (Genially, …) et avez une aisance dans l’utilisation des outils de travail à distance
• Vous faites preuve de déontologie et d’éthique professionnelle 
• La maîtrise de l’anglais est essentielle pour la recherche et la compréhension d’articles scientifiques

Offre

• 3.884,20 € bruts mensuels à l’indice actuel & 1 année d’ancienneté) - Echelle barémique 100/1 ;
• Titres-repas de 6,60 €/jour presté (retenue de 1,24 €) ;
• Transports en commun gratuit (domicile/lieu de travail) ;
• Pécule de vacances ;
• Prime de fin d’année ;
• 27 jours de congé annuel ;
• Jours fériés extra-légaux ;
• Congés du 25/12 au 01/01 ;
• Larges possibilités de formations en cours de carrière ;
• Plage horaire flexible ;
• Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions).

Égalité des chances

L’ONE s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses.

Nos conseillères et conseillers en sélection veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées.

Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leurs demandes d’aménagement nécessaire dans le formulaire.

Postuler

La sélection se déroulera en 2 phases :

1. Épreuve écrite;
2. Entretien de sélection portant sur la motivation et les compétences humaines et techniques.

Sur base du nombre de candidatures reçues, nous nous réservons le droit de limiter le nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme (et orientation) et d’expérience éventuelle. Toutes nos offres d’emploi sont accessibles prioritairement au personnel interne.

Date limite de candidature : 24/04/2025 inclus

Postuler en ligne

Contact

Deborah Salemi - Conseillère en Recrutement & Sélection

0493 31 48 66