Étapes de sélection
L’ONE s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses.
Nos conseillers en sélection veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées.
Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leurs demandes d’aménagement nécessaire.
Étape 1 : candidature
Nous vous remercions pour votre candidature.
Votre candidature est valable pour une durée d'un an à partir de sa réception.
Étape 2 : CV screening
En fonction des besoins pressentis sur le terrain (zone géographique, temps de prestation), un conseiller en sélection vous contacte par mail pour vous convier à un entretien de sélection dans le but d'accéder à une réserve de candidats disponibles. Ce contact est suivi d'un mini-entretien par téléphone pour passer en revue votre intérêt pour la fonction et l'adéquation des informations reprises dans votre candidature avec les besoins identifiés.
Étape 3 : jury de sélection
L'entretien de sélection représente une étape essentielle du processus de sélection et vous donne l'occasion de vous exprimer sur vos motivations et votre perception de la fonction. Le jury de sélection a pour mission d'objectiver, parmi les compétences requises pour la fonction, celles que vous possédez ou non.
Nous vous conseillons de vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences. Informez-vous sur l'ONE et ses missions, et plus particulièrement sur la fonction de Partenaire Enfants-Parents. Enfin, n'hésitez pas lors de cet entretien à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est aussi un moment d'échanges.
Étape 4 : opportunité de contrat
Vous avez réussi l'entretien de sélection ? Félicitations, vous êtes dorénavant lauréat de la réserve contractuelle des Partenaires Enfants-Parents.
Rapidement ou dans un futur plus lointain, selon la concrétisation d'un besoin, vous serez contacté pour convenir de votre entrée en service et de ses modalités.
Le plus souvent, il s'agit d'un contrat de remplacement issu d'un écartement prophylactique, d'une pause carrière, d'une réduction de prestation, etc.
En tant que lauréat de la réserve contractuelle des Partenaires Enfants-Parents, nous vous encourageons à maintenir un contact avec le conseiller en sélection ou l'équipe administrative accompagnement, en particulier pour l'informer de toute modification vous concernant (déménagement, changement de numéro d'appel, permis de conduire, etc.) et ayant un impact éventuel sur une opportunité de contrat.
Étape 1 : candidature
Nous vous remercions pour votre candidature et l'intérêt que vous portez à nos missions.
Étape 2 : CV screening
Après l'échéance de réception des candidatures, le conseiller en sélection en charge du dossier effectue un "CV screening" basé sur les critères et exigences mentionnées dans l'annonce (diplôme, expérience éventuelle, profil recherché, etc.).
Dans la mesure où votre profil correspond à ce qui est attendu, le conseiller en sélection vous convoque pour passer des tests (étape 3) ou pour défendre votre candidature devant un jury de sélection (étape 4).
En l'absence de convocation un mois après l'échéance de réception des candidatures, vous pouvez considérer que la vôtre n'a pas satisfait au tri technique (adéquation du diplôme , expérience, etc.). Le cas échéant, il n'est pas donné suite à votre candidature.
Étape 3 : tests
Pour la plupart des procédures de sélection, vous passez des tests. Ceux-ci sont adaptés à la fonction à pourvoir.
Ces tests évaluent vos compétences techniques pour la fonction postulée. Pour le(s) réussir, il faut obtenir au minimum 12/20 (à chacun des tests).
Si vous n'avez pas réussi ce(s) test(s), il n'est pas donné suite à votre candidature. Vous en êtes averti par mail.
Étape 4 : jury de sélection
Le conseiller en sélection prend contact avec vous afin de vous inviter à rencontrer le jury de sélection et, dès lors, à défendre votre candidature.
Aussi, nous vous conseillons de vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences et compétences pertinentes pour la fonction. Informez-vous sur l'ONE et ses missions. Enfin, n'hésitez pas, lors de cet entretien, à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est un moment d'échanges.
Si vous n'avez pas satisfait le jury de sélection, il n'est pas donné suite à votre candidature. Vous en êtes averti par mail.
Etape 5: fin de procédure
Vous avez franchi l'ensemble des étapes avec succès ? Félicitations, vous êtes le lauréat de la sélection.
Le conseiller en sélection reprend contact avec vous pour les modalités administratives.
Nous vous souhaitons la bienvenue dans la grande famille ONE.
Pour postuler, vous devez être dans une des conditions suivantes :
- vous êtes belge ;
- vous êtes ressortissant d’un Etat faisant partie de l’Espace Economique Européen (ou de la Suisse) ;
- vous êtes ressortissant hors Espace Economique Européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
Sachez également qu'une copie de votre diplôme (ou une attestation d’équivalence pour les diplômes obtenus hors Belgique) est requise pour exercer une fonction.
Les étapes de sélection
Egalité des chances - Diversité
L’ONE s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses.
Nos conseillers en sélection veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées.
Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.
Etapes de sélection pour les offres vacantes
Etape 1: candidature
Après avoir apprécié l'adéquation de votre profil à celui attendu, vous nous transmettez votre candidature (CV + lettre de motivation) en ligne, par courrier ou via un de nos partenaires (Alterjob, Actiris, Forem, etc.).
Dans un délai de maximum 3 jours ouvrables, vous recevez un accusé de réception de votre candidature.
Etape 2: CV screening
Après l'échéance de réception des candidatures, le conseiller en sélection en charge du dossier effectue un "CV screening" basé sur les critères et exigences mentionnées dans l'annonce (diplôme, expérience éventuelle, profil recherché, etc.).
Dans la mesure où votre profil correspond à ce qui est attendu, le conseiller en sélection vous convoque pour passer des tests (étape 3) ou pour défendre votre candidature devant un jury de sélection (étape 4).
En l'absence de convocation un mois après l'échéance de réception des candidatures, vous pouvez considérer que la vôtre n'a pas satisfait au tri technique (adéquation du diplôme , expérience, etc.). Le cas échéant, il n'est pas donné suite à votre candidature.
Etape 3: test(s)
Pour la plupart des procédures de sélection, vous passez des tests. Ceux-ci sont adaptés à la fonction à pourvoir. Il peut par exemple s'agir de tests Word, Excel, de mise en situation, de prise de note, d'encodage, etc.
Ces tests évaluent vos compétences techniques pour la fonction postulée. Pour le(s) réussir, il faut obtenir au minimum 12/20 (à chacun des tests).
Si vous n'avez pas réussi ce(s) test(s), il n'est pas donné suite à votre candidature. Vous en êtes averti par mail ou courrier.
Etape 4: jury de sélection
Le conseiller en sélection prend contact avec vous afin de vous inviter à rencontrer le jury de sélection et, dès lors, à défendre votre candidature.
Aussi, nous vous conseillons de vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences et compétences pertinentes pour la fonction. Informez-vous sur l'ONE et ses missions. Enfin, n'hésitez pas, lors de cet entretien, à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est un moment d'échanges.
Si vous n'avez pas satisfait le jury de sélection, il n'est pas donné suite à votre candidature. Vous en êtes averti par mail ou courrier.
Etape 5: fin de procédure
Vous avez franchi l'ensemble des étapes avec succès ? Félicitations, vous êtes le lauréat de la sélection.
Le conseiller en sélection reprend contact avec vous pour les modalités administratives.
Nous vous souhaitons la bienvenue dans la grande famille ONE.
Etapes de sélection des Partenaires Enfants-Parents (PEP's)
Etape 1: candidature
Après avoir apprécié l'adéquation de votre profil à celui attendu pour la fonction de Partenaire Enfants-Parents, , vous nous envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier.
Votre candidature est valable pour une durée d'un an à partir de sa réception.
Notez que seules les personnes possédant l'un des diplômes exigés (infirmer, sage-femme, assistant social) pourraient être convoquées. Aucun autre diplôme ou formation ne peut être pris en considération.
Dans votre lettre de motivation, n'oubliez pas d'indiquer votre perception de la fonction et les informations concernant votre mobilité (zone géographique), votre souhait en temps de travail, votre situation professionnelle actuelle (sous contrat, disponible immédiatement, préavis éventuel à prester, etc.).
Etape 2: CV screening
En fonction des besoins pressentis sur le terrain (zone géographique, temps de prestation), un conseiller en sélection vous contacte par téléphone pour passer en revue votre intérêt pour la fonction et l'adéquation des informations reprises dans votre candidature avec les besoins identifiés.
Si votre candidature rencontre nos besoins, le conseiller en sélection peut vous inviter à un entretien de sélection dans le but d'accéder à une réserve de candidats disponibles.
Etape 3: jury de sélection
L'entretien de sélection représente une étape essentielle du processus de sélection et vous donne l'occasion de vous exprimer sur vos motivations et votre perception de la fonction. Le jury de sélection a pour mission d'objectiver, parmi les compétences requises pour la fonction, celles que vous possédez ou non.
Des mises en situation permettent d'apprécier la concordance entre votre profil et les compétences attendues pour exercer la fonction. Pour ce faire, vous disposez de 30 minutes, avant votre passage devant le jury, pour réfléchir à ce que vous feriez dans une mise en situation donnée.
Nous vous conseillons de vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences. Informez-vous sur l'ONE et ses missions, et plus particulièrement sur la fonction de Partenaire Enfants-Parents. Enfin, n'hésitez pas lors de cet entretien à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est aussi un moment d'échanges.
Au terme de cet entretien, les membres du jury délibèrent et vous informent de voter accès ou non à la réserve de sélection.
Si vous n'avez pas satisfait le jury de sélection, malheureusement votre parcours s'arrête ici.
Bien entendu, les portes de l'ONE ne vous sont pas fermées. Vous avez la possibilité de vous représenter dans le futur. Discutez-en avec les membres du jury de sélection.
Etape 4: opportunité de contrat
Vous avez réussi l'entretien de sélection ? Félicitations, vous êtes dorénavant lauréat de la réserve contractuelle des Partenaires Enfants-Parents.
Rapidement ou dans un futur plus lointain, selon la concrétisation d'un besoin, vous serez contacté pour convenir de votre entrée en service et de ses modalités.
Le plus souvent, il s'agit d'un contrat de remplacement issu d'un écartement prophylactique, d'une pause carrière, d'une réduction de prestation, etc.
En tant que lauréat de la réserve contractuelle des Partenaires Enfants-Parents, nous vous encourageons à maintenir un contact avec le conseiller en sélection ou l'équipe administrative Accompagnement, en particulier pour l'informer de toute modification vous concernant (déménagement, changement de numéro d'appel, permis de conduire, etc.) et ayant un impact éventuel sur une opportunité de contrat.