Puéricultrice en crèche sous monitoring ONE – Réserve de candidats (F/H/X)

Contrat pour un travail nettement défini - 38h/sem

Ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles

Le Département Accueil contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique générale et de la stratégie de l’ONE en matière d’accueil de l’enfant, en dehors du milieu familial. Le département se compose de 4 directions : la direction accueil petite enfance ; la direction appui et conseil ; la direction de la coordination accueil ; la direction accueil temps libre.

Fonction

Vous êtes chargé d’assurer l’encadrement des enfants dans des crèches placées, exceptionnellement, sous la supervision de l’ONE. En tant que professionnel de l’accueil de la petite enfance, vous contribuez au quotidien à la mise en œuvre du projet d’accueil de la crèche

Activités en lien avec le projet d’accueil (PA) :

S’approprier le Projet d’accueil (PA), participer à son élaboration et à son évolution avec la direction et tous les membres de l’équipe ;
Mettre en œuvre le PA au quotidien dans une logique d’amélioration permanente de la qualité ;
Participer à la réflexion sur l’adéquation des infrastructures, des équipements, à l’aménagement des espaces, …

Activités relatives aux pratiques de l’accueil :

Se mettre en recherche constante d’amélioration de la qualité d’accueil ;
Observer et garder des traces des faits et des évènements vécus au quotidien dans le respect de la réglementation générale sur la protection des données ;
Analyser les effets des pratiques professionnelles sur le développement des enfants et ajuster les actions au bénéfice de la qualité d’accueil ;
Participer et alimenter les réunions d’équipe ainsi que le plan de formation continue en lien avec le projet d’accueil.

Activités en lien avec le bien-être de l’enfant et son développement :

Adopter une attitude relationnelle bienveillante, de juste proximité dans le respect de l’individualité de l’enfant afin de favoriser sa sécurité affective ;
Concevoir l’accueil dans le respect des besoins de l’enfant, de ses droits en tenant compte de son individualité et de ses univers d’appartenance ;
Observer l’enfant, identifier et respecter ses besoins, ses acquis et ses rythmes ;
Valoriser les compétences de l’enfant et favoriser son développement global (psychomoteur, social, affectif, émotionnel, cognitif, créatif, identitaire, langagier…), dans une perspective d’inclusion et d’égalité des chances ;
Mettre en place un cadre riche d’explorations, intérieurs et extérieurs du milieu d’accueil, tenant compte des potentialités de tous les enfants ;
Privilégier des moments de relations individuelles, verbaliser les actions de l’un et de l’autre ;
Favoriser l’autonomie de l’enfant en lui donnant une place active ;
Garantir de la continuité dans les transitions entre les lieux de vie de l’enfant (familiarisation, séparation quotidienne, retrouvaille, changement de groupes de vie, fin de séjour) et dans les pratiques éducatives et de soins ;
Soutenir les interactions entre les enfants dans une perspective de développement de la socialisation ;
Assurer l’inclusion de tous les enfants ;
Favoriser l’éveil culturel et artistique des enfants en créant des espaces d’expérimentation et en mettant à disposition des langages artistiques (livres, théâtre, musique…) ;
Proposer du nouveau matériel (mobilier, jeux, objets) diversifié, sécurisé et accessible.

Activités en lien avec la sécurité et la santé de l’enfant :

Organiser un environnement (matériel, espace, ambiance…) assurant la sécurité, la promotion de la santé et le bien-être de l’enfant dans le respect des orientations prises par la direction ;
Expliquer le sens des pratiques favorisant la santé et le bien-être par le dialogue avec les familles ;
Respecter les règles d’hygiène, de diététique et de santé ;
Réaliser les soins adaptés à l’âge et aux besoins de l’enfant dans le respect des limites de sa profession ;
Décoder les signes de mal être de l’enfant et prendre les mesures nécessaires en collaboration avec le personnel d’encadrement ;
Contribuer à la réalisation des repas adaptés à l’enfant ;
Informer la direction et /ou le personnel d’encadrement PMS de tous les signes d’altération de la santé de l’enfant et/ou de tout accident survenu dans le milieu d’accueil ;
Assurer les premiers soins d’urgence et les traitements prescrits ;
Participer à la consultation des enfants et aux dépistages avec le personnel de l’ONE ou avec le médecin du milieu d’accueil et le personnel d’encadrement.

Activités relatives aux relations avec les familles :

Veiller à l’instauration et au maintien d’une relation mutuelle de confiance dès le premier contact et tout au long du séjour dans une perspective de coéducation ;
Favoriser un accueil personnalisé de l’enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial ;
Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie ;
Participer à la constitution du portrait de l’enfant (découverte de ses habitudes) lors de la période de familiarisation et tout au long du séjour ;
Informer les parents quant aux observations relatives à leur enfant ;
Être à l’écoute des demandes, des questions, des plaintes et les transmettre aux personnes concernées ;
Participer au suivi de situations particulières en collaboration avec la direction, l’équipe et des services compétents.

Profil recherché

Vous êtes détenteur de l’un des diplômes suivants : Certificat de qualification puériculteur/puéricultrice, certificat de qualification agent/agente d'éducation, ou CESS et l'une des formations suivantes : certificat de qualification auxiliaire de l'enfance, certificat de qualification éducateur/éducatrice, ou diplôme de formation de chef/cheffe d'entreprise : accueillant/accueillante d'enfants ou directeur/directrice de maison d'enfants, avec des dispenses du CESS possibles sous certaines conditions pour le diplôme de formation « chef/cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME » (formations commencées avant le 1er janvier 2020) et pour les certificats de qualification « Auxiliaire de l’enfance » et « Éducateur/trice » (formations commencées avant le 1er janvier 2026).
Vous êtes en possession d’un certificat de bonnes vies et mœurs vierge et êtes en mesure de fournir un certificat de santé physique et psychique.
Par ailleurs, Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le secteur de l’accueil de la petite enfance et particulièrement dans une fonction d’encadrement des enfants ;
Vous connaissez le développement de l’enfant dans l’accueil en collectivité (hygiène, psychologie, diététique…) ;
Vous êtes capable de cibler les besoins de l’enfant accueilli en-dehors de leur milieu familial ;
Vous connaissez la législation relative au secteur de l’accueil de la petite enfance, ainsi que le code de qualité de l’accueil ;
Vous êtes flexible : la fonction nécessite en effet de nombreux déplacements sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles, quand c’est possible, nous tentons de les réduire ;
Vous travaillez dans une logique de collaboration et de travail en réseau ;
Vous communiquez aisément et de manière assertive ;
Vous avez le sens de l’observation et de l’analyse ;
Vous vous impliquez entièrement dans votre travail et travaillez de manière autonome ;
Vous faites preuve de déontologie et d’éthique professionnelle ;
Vous utilisez aisément la suite Office (Word, Excel, Outlook, …).

Offre

2.698,47 € bruts mensuels à l’indice actuel et 3 années d’ancienneté) - échelle barémique 3003/P ;
Titres-repas de 6,60 €/jour presté (retenue de 1,24 €) ;
Transports en commun gratuit (domicile/lieu de travail) ;
Pécule de vacances ;
Prime de fin d’année ;
27 jours de congé annuel ;
Jours fériés extra-légaux ;
Congés du 25 décembre au 1er janvier ;
Larges possibilités de formations en cours de carrière ;
Plage horaire flexible ;
Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions).

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La sélection se déroulera de la façon suivante :

Entretien de sélection:
Les jurys de sélection sont organisés par région sur l'ensemble du territoire Wallonie-Bruxelles. Selon votre région d'habitation et en fonction des besoins du terrain et des opportunités qui en découlent, vous pourriez être invité devant un jury qui déterminera votre accès à notre réserve de candidats.

Sur base du nombre de candidatures reçues, nous nous réservons le droit de limiter le nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme (+ orientation) et d’expérience éventuelle. Toutes nos offres d’emploi sont accessibles prioritairement au personnel interne

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Contact

Les conseillères en Recrutement et Sélection sont à votre disposition au 02/542.12.11