Air de familles - Enceinte, quelles protections juridiques ?
Vous venez d’apprendre que vous êtes enceinte ? N’attendez pas pour en informer votre employeur car des mesures légales de protection entrent en vigueur dès cet instant. Elles se rapportent à la santé de la travailleuse et de l’enfant à naître ainsi qu’aux conditions de travail. Elles prévoient notamment le droit à un congé pré et postnatal, la protection spéciale contre le licenciement, la prévention en matière de sécurité et de santé, l’interdiction d’exécuter certains travaux… et même le droit de s’absenter dans certains cas. La travailleuse enceinte a, par exemple, le droit de s’absenter du travail le temps nécessaire pour se rendre aux examens médicaux prénataux qui ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail. Ces mesures s’appliquent à toutes les travailleuses quels que soient leur statut, la nature de leur fonction ou la durée de leur travail.
